劳动人事

理德在处理企业日常商业运转中的劳动问题和劳动纠纷方面,尤其是在处理外商投资企业相关问题方面具有丰富的经验。具体包括:

• 设立公司人事管理体系;

• 起草与审阅劳动合同、培训服务期协议、竟业限制协议、保密协议以及知识产权保护等企业与员工之间签署的专项协议,以及公司主要规章制度;

• 就公司重组、并购以及清算程序中的人员转移、解散与安置提供法律建议和意见;

• 协助处理、解决日常劳动问题、劳动派遣、人事外包等方面的问题;

• 协助处理劳动纠纷引起的仲裁和诉讼等。

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劳动人事_代表案件:

1、受某外资餐饮公司的委托,协助拟定公司内劳动人事方面的规章制度,包括员工手册、企业招退工制度、企业管理制度等;

2、受某外资软件公司的委托,为其裁减人员提供法律服务,涉及审查裁减人员方案、参与裁员谈判等;

3、受某外资食品贸易公司的委托,代理劳动争议仲裁和诉讼案件;

4、受某法国润滑油公司的委托,代理劳动争议仲裁案件;

5、受上海某商务咨询公司的委托,协助公司起草、审核劳动合同、保密协议及其他相关文书;

6、受某外资货代公司的委托,为其与员工解除劳动合同提供法律咨询、起草律师函等服务;

7、受某外资咨询公司委托,为其提供员工社保缴纳、薪酬结构、劳动合同等相关问题的咨询;

8、受上海某科技公司委托,为其处理员工违纪的问题出具法律建议书;

9、受马来西亚某上市公司委托,为其上海子公司处理“三期”(“孕期、产期、哺乳期”)女职工的经济补偿金事宜提供法律服务;

10、受新加坡某上市公司委托,为其因企业并购而导致的与高管的劳动合同纠纷,提供法律意见和建议。